1. Mikrochefen.

Den här typen av chef verkar spendera alldeles för mycket av sin egen tid på att göra om arbetsgifter de anställda har gjort, och att lägga sig i hur de anställda utför sina arbetsuppgifter.

Hen är en extrem perfektionist, vilket kan leda till att du som anställd känner dig misstrodd och kreativt förhindrad i ditt arbete. Vissa relatinsexperter anser dock att man som anställd skall ta detta beteende och den extra uppmärksamheten från chefen, som en komplimang och känna sig tacksam gällande säkerheten.

För att hantera denna typ av chef är det att rekommendera att du använder överkommunikation och erbjuder regelbundna statusrapporter, så att din chef inte kommer och hänger över ditt huvud och liknande lika mycket.

2. Låt gå-chefen.

Anställda under denna chef arbetar fritt, men med bristen på vägledning har ett pris. Låt gå-chefen låter dig göra ditt absolut bästa, men det är också du som råkar illa ut om något går fel.

Med denna typ av chef måste du själv be om feedback då och då. Anordna regelbundna möten där ni kan diskutera projekt och annat, det borde engagera din chef.

3. Arbetsnarkomanen.

Balans mellan arbetslivet och fritiden är ingenting som den här typen av chef fattar. Du kan känna att du inte kan leva upp till standarden och chefens krav så länge du inte i  princip bor på jobbet. Bara för att din chef aldrig verkar tröttna på att jobba, innebär det inte att du ska jobba ihjäl dig för det.

Om din chef försöker pressa dig, informera då bara om att arbetet går framåt och att allt går bra. Om chefen skickar mejl utanför arbetstid, så informera om att du inte läser eller svarar på jobbmejl utanför arbetstid.

4. Vännen.

Den här chefen agerar mer som en kollega, än som chef. Hen är empatisk och en mycket god lyssnare. Du kan ha trevliga, roliga, vänskapliga samtal med hen, men undvik att gå in på djupare diskussioner som familjeproblem eller liknande. Detta kan bli något som kommer användas emot dig på något sätt om dagen kommer då det går sämre för företaget.

5. Den till synes okvalificerade.

Hen har aldrig jobbat inom företaget, eller ett liknande företag... eller någonsin som chef alls. Så, varför är hen din chef? Kanske är hen till och med yngre än du?

Försök vara öppensinnad, och se hens kvaliteter, hens cfesegenskaper. Om du ändå inte tycker att hen är en god chef på något sätt är kanske problemet ännu större och du borderapportera det hela till högre instanser?

6. Gaphalsen.

Hen är en mikrochef med volymen uppdragen. Om du gör fel, så skriker hen åt dig. Om du gör rätt, så skriker hen det åt dig. Hur hantera skrikaren? När chefen skriker ut mot dig, svara då i en normal samtalston, är det bästa tipset. Förhoppningsvis får det chefen att sänka tonen, och inse sitt beteende.

7. Kritikern.

Den här chefen hittar alltid något att kritisera dig för, gällande arbetet, och gör gärna onödiga förändringar. Många gånger handlar det om att dessa chefer har ett enormt behov av kontroll. Inte alltför sällan är det så att chefen själv har blivit kritiserad mycket i sitt liv.

Välj dina strider. Erbjud hen en mix av positivism och frågor som kan leda till att hen själv tänker till.

8. Dörrmattan.

Vill du sluta tidigt? Inga problem! Helt lediga på fredagar? Kör på det! Struktur är ingen hög prioritet hos den här typen av chef. Hen är mer fokuserad och inriktad på att undvika konflikter än att uppnå resultat. Hen kommer inte motivera dig att förbättra dig, så din karriär kan bli väldigt stagnerad och till och med försämras.

Vänd dig till dina drivna kollegor för feedback, vägvisning.

9. Den manipulerande.

Vilken vessla! Den här chefen är inte rädd att ge tomma löften, bara hen får se resultat. Hen ändrar också på sanningen, när det passar hen, även om det skadar dig. Hens hemska beteende kan trots allt lära dig om moral. Anteckna allt som har med chefen och dig att göra. Skriv ner allt hen lovar, kommunikation er emellan o.s.v Du vet aldrig när dessa kan behövas.

10. Den impulsiva ledaren.

Förra veckan hade ni möten över en kopp kaffe varje dag; den här veckan står ditt och dina kollegors skrivbord i en ring för att chefen hört att det ska främja produktiviteten. Det finns mycket att lära av denna, troligtvis, mycket kreativa människa. Men låt inte hens beteende trötta ut dig. Ta glatt emot de förändringar som passar dig, och ge tips och råd angående de andra.